Planos Motivacionais de Sucesso
1º - Woodlouse, loja especializada em moda masculina mostra que a preocupação em manter os funcionários felizes e motivados vai além do aumento de salário. Além de oferecer cursos de capacitação profissional e viagens ao exterior para os consultores se atualizarem das tendências da moda, ainda presenteia, na forma de sorteio, ao final de cada mês, os funcionários com aparelhos de Televisão, Som e DVD. Roupas também são oferecidas conforme a quantidade de peças vendidas. O consultor mais novo da loja trabalha na empresa há 10 anos.
Atingiu o nível de Auto Estima na pirâmide de Maslow.
2º - Pormade, uma fábrica de portas no interior do Paraná. Após a constatação de que 80% dos funcionários iam ao trabalho de bicicleta, mas não tinham condições de manter o meio de transporte em boas condições, a empresa contratou os serviços de uma oficina para o conserto e manutenção.
A oficina retira as bicicletas na empresa, no início do expediente e as devolve consertadas no final da tarde. Para Hermine Luiza Schreiner, diretora de Recursos Humanos da Pormade, um bom pacote de benefícios não é o que tem tudo, mas o que dá aos funcionários aquilo que lhes interessa.
Atingiu necessidade de segurança da pirâmide de Maslow.
Esse tipo de motivação é muito valiosa, pois além de premios em viagens e sorteios, há também a capacitação profissional que vai ser levado dessa empresa, mas valoriza o profissional como um todo, acumular conhecimento é a coisa mais importante na minha opinião.
ResponderExcluirTamara Pompeu
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ResponderExcluirAcredito que foi preenchido o conceito de segurança na pirâmide de maslow, pois os trabalhadores tinham seu meio de transporte assegurado pelo empregador!!!!
ResponderExcluirFernando Avila